【挂职是什么意思】“挂职”是一个在中国公务员体系中较为常见的术语，通常指干部或工作人员被派往其他单位或地区进行短期工作锻炼。这种制度旨在提升干部的综合能力、拓宽视野，并积累基层或不同岗位的工作经验。
一、挂职的定义
挂职是指国家机关、事业单位或国有企业中的工作人员，根据组织安排，暂时到其他单位或地区任职的一种人事交流方式。挂职人员一般不改变其原单位的编制和人事关系，但在挂职期间主要在新单位履行职责。
二、挂职的主要类型
| 类型 | 定义 | 特点 |
| 上挂 | 下级干部到上级单位挂职 | 提升管理能力和政策理解 |
| 下挂 | 上级干部到下级单位挂职 | 增强基层工作经验和群众观念 |
| 交流挂职 | 不同单位之间相互挂职 | 促进跨部门协作与经验共享 |
| 企业挂职 | 公务员到企业挂职 | 学习企业管理与市场运作 |
三、挂职的目的
1. 提升能力：通过实际工作锻炼，提高干部的综合素质。
2. 丰富经验：让干部接触不同的工作环境和任务。
3. 促进交流：加强不同单位之间的沟通与合作。
4. 培养人才：为未来晋升或重要岗位储备人才。
四、挂职的特点
- 时间有限：一般为1至3年，视具体情况而定。
- 不改变编制：挂职人员仍属于原单位。
- 工作职责明确：挂职期间需完成指定工作任务。
- 考核严格：挂职结束后需提交总结报告并接受考核。
五、挂职的意义
挂职制度是中国干部培养体系中的重要组成部分，有助于打破传统人事壁垒，推动干部多岗位历练，增强其适应性和领导力。同时，也为不同单位间的资源共享和协同合作提供了平台。
总结
“挂职”是一种重要的干部培养和交流机制，通过短期的岗位轮换，帮助干部积累多样化的经验，提升综合素质。它不仅有利于个人成长，也有助于组织整体的发展与优化。