【2021年10月9日上班算加班吗】2021年10月9日是星期六，根据中国法定节假日安排，2021年的国庆节假期为10月1日至7日，共7天。10月8日（星期六）和10月9日（星期日）为正常调休上班日，即“周末上班”。因此，10月9日是否算作加班，需结合单位的排班制度、劳动合同约定以及实际工作情况来判断。
一、基本判断
| 日期 | 星期 | 是否为法定节假日 | 是否为调休上班日 | 是否算加班 |
| 2021-10-9 | 星期六 | 否 | 是 | 视情况而定 |
二、具体分析
1. 是否属于正常上班
10月9日虽然是周六，但根据国务院发布的放假安排，2021年10月9日是调休上班日。也就是说，如果单位在这一天安排员工上班，通常会被视为正常出勤，而不是加班。
2. 是否需要支付加班费
- 如果单位在10月9日安排员工上班，且没有调休或补假，那么该日的工作时间可以视为休息日加班，应当按照不低于工资的200%支付加班费。
- 如果单位在10月9日安排员工上班，并且提供了调休或补假，那么可能不计算为加班费，而是以调休代替。
3. 劳动合同中的约定
如果劳动合同中明确约定“周末上班不视为加班”，或者有其他特殊条款，应以合同为准。但根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排补休；不能补休的，应支付加班费。
4. 实际工作内容与时间
即使是调休上班日，若员工的实际工作时间超过正常工作时间（如每天工作8小时），也可能被认定为加班。但一般情况下，调休上班日的工作时间仍按正常工作时间计算。
三、总结
2021年10月9日是星期六，属于调休上班日，不是法定节假日。是否算作加班，主要取决于以下几点：
- 单位是否在当天安排了工作；
- 是否提供了调休或补假；
- 劳动合同是否有相关约定；
- 实际工作时间和内容是否超出正常范围。
如果单位在10月9日安排员工上班，且未提供调休或补假，则应视为休息日加班，并依法支付加班费。否则，可能仅作为正常出勤处理。
温馨提示：
对于具体的加班认定问题，建议员工与单位人事部门确认，或咨询当地劳动保障部门，确保自身权益不受侵害。