【国家规定加班工资标准】根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班工资。加班工资的标准是保障劳动者合法权益的重要内容，也是企业合规用工的基础。
为了帮助大家更清晰地了解国家规定的加班工资标准，以下将对不同类型的加班情况进行总结，并以表格形式进行展示。
一、加班工资计算原则
1. 工作日加班：指在正常工作时间之外（如上午8点至下午6点）的加班。
2. 休息日加班：指在周六、周日等法定休息日的工作安排。
3. 法定节假日加班：指在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）期间的工作安排。
二、加班工资计算标准
| 加班类型 | 法定标准 | 计算方式 |
| 工作日加班 | 不低于工资的150% | 小时工资 × 1.5倍 |
| 休息日加班 | 不低于工资的200% | 小时工资 × 2倍 |
| 法定节假日加班 | 不低于工资的300% | 小时工资 × 3倍 |
> 注：以上“工资”指的是员工正常工作时间内的工资，即基本工资加上绩效工资等固定部分，不包括奖金、津贴等浮动收入。
三、加班工资的计算方法
1. 小时工资计算公式：
小时工资 = 月工资 ÷ 当月制度工作天数 ÷ 每日工作小时数
（通常按每月21.75天计算）
2. 加班工资计算公式：
加班工资 = 小时工资 × 实际加班小时数 × 对应倍数
四、注意事项
- 用人单位应当与员工签订书面劳动合同，明确约定加班工资标准。
- 员工有权拒绝不合理加班，且不得因拒绝加班而受到处罚。
- 若用人单位未按规定支付加班工资，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
国家对加班工资有明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时规范企业的用工行为。用人单位应依法支付加班工资，避免因违规操作带来法律风险。对于员工而言，了解并掌握相关标准，有助于维护自身权益，合理维权。
通过以上总结和表格，可以清晰了解国家规定的加班工资标准，为实际工作和生活提供参考依据。