【能源管理办法】为加强企业能源管理，提升能源使用效率，降低运营成本，保障生产安全和可持续发展，特制定本《能源管理办法》。该办法适用于公司内部所有与能源使用相关的部门及人员，涵盖电力、水、天然气、燃料等各类能源资源的采购、分配、使用、监控与节能措施。
一、能源管理目标
1. 优化能源结构：合理配置能源种类，提高清洁能源占比。
2. 提升能效水平：通过技术改造和管理手段，提高单位产出的能源利用效率。
3. 控制能源消耗：设定能源消耗指标，实施分级管控。
4. 节能减排：减少污染物排放，推动绿色低碳发展。
5. 保障供应安全：确保能源供应稳定，防范能源中断风险。
二、能源管理职责分工
| 部门 | 主要职责 |
| 能源管理部门 | 制定能源管理制度，监督执行情况，组织能源审计与评估 |
| 生产部门 | 合理安排生产计划，落实节能措施，及时报告异常用能情况 |
| 设备管理部门 | 维护和保养能源设备，确保其高效运行 |
| 财务部 | 审核能源采购预算，监控能源费用支出 |
| 安全部 | 监督能源使用过程中的安全操作，预防事故 |
三、能源使用规范
1. 能源采购：统一由能源管理部门负责，确保供应商资质合规、价格合理。
2. 能源分配：按部门、区域或设备分类计量，建立用能台账。
3. 日常管理：
- 禁止浪费行为，如长明灯、空转设备等；
- 定期检查管道、线路、阀门等设施，防止泄漏；
- 建立能源使用记录制度，每月汇总分析。
4. 节能措施：
- 推广高效节能设备；
- 实施照明、空调等系统的智能控制；
- 鼓励员工参与节能活动，如“节能月”、“节约用电倡议”等。
四、能源考核与奖惩机制
| 考核内容 | 考核方式 | 奖惩措施 |
| 能耗指标完成情况 | 每月统计、季度评估 | 完成目标给予奖励，超额消耗进行通报批评 |
| 节能措施落实情况 | 现场检查、资料审核 | 对表现突出的部门或个人予以表彰 |
| 能源安全事故 | 事故调查、责任认定 | 对责任人进行问责处理 |
五、附则
1. 本办法自发布之日起施行，由能源管理部门负责解释。
2. 各部门应结合实际情况，制定实施细则并报备。
3. 本办法将根据企业发展和政策变化适时修订。
总结：
《能源管理办法》是企业实现科学、高效、可持续发展的基础性制度。通过明确职责、规范流程、强化考核，能够有效提升能源管理水平，推动企业绿色转型和高质量发展。